Anwalt für Arbeitsrecht in Uelzen – Marius Springer
Fachanwalt für Arbeitsrecht – Persönlich vor Ort in Uelzen, digital bundesweit erreichbar
Streit im Arbeitsverhältnis? Wir stehen an Ihrer Seite.
Kündigung des Arbeitsvertrags? Abmahnung erhalten? Abfindung durchsetzen?
Arbeitsrechtliche Konflikte belasten oft nicht nur das Arbeitsverhältnis, sondern auch das persönliche Wohlbefinden. Ob durch eine drohende Kündigung, Spannungen am Arbeitsplatz oder eine unfaire Behandlung – solche Situationen gehen vielen Betroffenen emotional und psychisch nahe.
Das ist nachvollziehbar: Der Beruf ist ein zentraler Bestandteil des Lebens. Aber auch für Arbeitgeber stellen arbeitsrechtliche Fragen eine Herausforderung dar – rechtlich wie menschlich. Umso wichtiger ist eine fundierte, sachliche und durchsetzungsstarke Rechtsberatung.
Rechtsanwalt Marius Springer – Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Uelzen
Als erfahrener Ansprechpartner im Arbeitsrecht berät und vertritt Marius Springer sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber – kompetent, engagiert und zuverlässig. Ob im Raum Uelzen, Lüneburg oder Hamburg – Auch deutschlandweit für Sie da. Wir begleiten Sie durch jede Phase der Auseinandersetzung.
Arbeitsrechtliche Konflikte belasten oft nicht nur das Arbeitsverhältnis, sondern auch das persönliche Wohlbefinden. Ob durch eine drohende Kündigung, Spannungen am Arbeitsplatz oder eine unfaire Behandlung – solche Situationen gehen vielen Betroffenen emotional und psychisch nahe.
Das ist nachvollziehbar: Der Beruf ist ein zentraler Bestandteil des Lebens. Aber auch für Arbeitgeber stellen arbeitsrechtliche Fragen eine Herausforderung dar – rechtlich wie menschlich. Umso wichtiger ist eine fundierte, sachliche und durchsetzungsstarke Rechtsberatung.
Rechtsanwalt Marius Springer – Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Uelzen
Als erfahrener Ansprechpartner im Arbeitsrecht berät und vertritt Marius Springer sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber – kompetent, engagiert und zuverlässig. Ob im Raum Uelzen, Lüneburg oder Hamburg – Auch deutschlandweit für Sie da. Wir begleiten Sie durch jede Phase der Auseinandersetzung.
Worum geht es im Arbeitsrecht?
Das Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.
In der Praxis stehen dabei häufig Themen wie Kündigungsschutz, Abmahnungen, Befristungen oder Abfindungen im Mittelpunkt.
In meiner langjährigen Tätigkeit als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht habe ich festgestellt, dass zunehmend auch Fälle von Mobbing eine Rolle spielen.
Diese Auseinandersetzungen sind oft hoch emotional und verlangen neben rechtlicher Fachkompetenz auch viel Einfühlungsvermögen.
Neben den individuellen Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern behandelt das Arbeitsrecht auch das kollektive Arbeitsrecht.
Hier geht es um das Verhältnis zwischen Arbeitnehmervertretungen (wie Betriebsräten oder Gewerkschaften) und der Arbeitgeberseite – etwa bei Tarifverträgen, Mitbestimmung und Betriebsvereinbarungen.
In der Praxis stehen dabei häufig Themen wie Kündigungsschutz, Abmahnungen, Befristungen oder Abfindungen im Mittelpunkt.
In meiner langjährigen Tätigkeit als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht habe ich festgestellt, dass zunehmend auch Fälle von Mobbing eine Rolle spielen.
Diese Auseinandersetzungen sind oft hoch emotional und verlangen neben rechtlicher Fachkompetenz auch viel Einfühlungsvermögen.
Neben den individuellen Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern behandelt das Arbeitsrecht auch das kollektive Arbeitsrecht.
Hier geht es um das Verhältnis zwischen Arbeitnehmervertretungen (wie Betriebsräten oder Gewerkschaften) und der Arbeitgeberseite – etwa bei Tarifverträgen, Mitbestimmung und Betriebsvereinbarungen.
Meine Kanzlei für die Region Uelzen / Lüneburg / Hamburg und deutschlandweit
berät Sie u. a. in folgenden Bereichen:
– Mobbing am Arbeitsplatz
– Abmahnung – ungerechtfertigt oder rechtssicher?
– Kündigung & Kündigungsschutzklage
– Abfindung – Chancen auf eine Zahlung prüfen
– Befristung von Arbeitsverträgen
– Aufhebungsvertrag / Abwicklungsvertrag
– Eingruppierungsrecht im öffentlichen Dienst
– Abmahnung – ungerechtfertigt oder rechtssicher?
– Kündigung & Kündigungsschutzklage
– Abfindung – Chancen auf eine Zahlung prüfen
– Befristung von Arbeitsverträgen
– Aufhebungsvertrag / Abwicklungsvertrag
– Eingruppierungsrecht im öffentlichen Dienst
Kündigung und Kündigungsschutz: Ihre Rechte und Möglichkeiten
Nicht jede Kündigung ist automatisch wirksam. Sind die gesetzlichen oder vertraglichen Voraussetzungen nicht erfüllt, bleibt die Kündigung unwirksam – der Arbeitnehmer darf dann weiterarbeiten. Gerade bei formalen Fehlern im Kündigungsschutzprozess ergeben sich häufig Verhandlungsspielräume. In vielen Fällen lohnt es sich, über eine Abfindung zu sprechen. Ziel ist häufig ein gerichtlicher Vergleich, bei dem der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen finanziellen Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes zahlt. Dies ist eine einvernehmliche Lösung – keine einseitige Entscheidung, wie die ursprüngliche Kündigung.
Wann sind die Chancen gut?
Vor allem dann, wenn der Arbeitgeber selbst Zweifel an der Wirksamkeit der Kündigung hat oder in einem Kündigungsschutzprozess schlechte Erfolgsaussichten sieht.
Für Arbeitgeber: Risiken vermeiden, Chancen nutzen
Auch für Arbeitgeber ist eine arbeitsrechtliche Beratung in Kündigungsfragen sinnvoll. Eine rechtssichere Kündigung muss hohen formalen Anforderungen genügen – etwa hinsichtlich Formulierung, Begründung, Fristen oder des richtigen Zeitpunkts. Fehler können teuer werden.
Als Arbeitgeber profitieren Sie durch fundierte anwaltliche Beratung gleich mehrfach: Sie sparen Zeit und Geld, stärken Ihre Position in einem möglichen Kündigungsschutzprozess und vermeiden rechtliche Risiken.
Kündigung geplant? Wir unterstützen Sie.
Ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber – wenn es um das Thema „Kündigung“ geht, beraten wir Sie kompetent, diskret und praxisnah. Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf.
Wann sind die Chancen gut?
Vor allem dann, wenn der Arbeitgeber selbst Zweifel an der Wirksamkeit der Kündigung hat oder in einem Kündigungsschutzprozess schlechte Erfolgsaussichten sieht.
Für Arbeitgeber: Risiken vermeiden, Chancen nutzen
Auch für Arbeitgeber ist eine arbeitsrechtliche Beratung in Kündigungsfragen sinnvoll. Eine rechtssichere Kündigung muss hohen formalen Anforderungen genügen – etwa hinsichtlich Formulierung, Begründung, Fristen oder des richtigen Zeitpunkts. Fehler können teuer werden.
Als Arbeitgeber profitieren Sie durch fundierte anwaltliche Beratung gleich mehrfach: Sie sparen Zeit und Geld, stärken Ihre Position in einem möglichen Kündigungsschutzprozess und vermeiden rechtliche Risiken.
Kündigung geplant? Wir unterstützen Sie.
Ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber – wenn es um das Thema „Kündigung“ geht, beraten wir Sie kompetent, diskret und praxisnah. Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf.
Abmahnung erhalten – was tun?
Auch wenn eine Abmahnung im ersten Moment ein Schock sein kann: Bleiben Sie ruhig. Jetzt ist ein überlegtes und strategisches Vorgehen gefragt. Denn nicht selten ist eine Abmahnung der erste Schritt hin zu einer verhaltensbedingten Kündigung.
Solche Kündigungen sind jedoch nur unter engen Voraussetzungen wirksam – in der Regel müssen ihnen mehrere Abmahnungen vorausgehen. Der Gesetzgeber verlangt, dass Arbeitnehmer die Gelegenheit bekommen, ihr Verhalten zu ändern. Genau an diesem Punkt können sich Ansatzpunkte für eine erfolgreiche Gegenwehr ergeben.
Formale Anforderungen – Ihre Chance nutzen
Arbeitgeber müssen sich bei Abmahnungen an bestimmte formelle Vorgaben halten. Werden diese nicht eingehalten, kann dies die Abmahnung und damit auch eine spätere Kündigung angreifbar machen. Hier lohnt sich eine genaue rechtliche Prüfung.
Jetzt strategisch handeln – wir stehen an Ihrer Seite
In dieser Situation ist arbeitsrechtliche Beratung besonders wichtig. Gemeinsam mit Ihnen prüfen wir, wie Sie sich bestmöglich aufstellen – sei es zur Abwehr einer Kündigung oder zur Verhandlung einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dank unserer langjährigen Erfahrung können wir Ihre Chancen realistisch einschätzen und eine passende Strategie entwickeln.
Kontaktieren Sie uns – wir beraten Sie vertraulich und kompetent.
Solche Kündigungen sind jedoch nur unter engen Voraussetzungen wirksam – in der Regel müssen ihnen mehrere Abmahnungen vorausgehen. Der Gesetzgeber verlangt, dass Arbeitnehmer die Gelegenheit bekommen, ihr Verhalten zu ändern. Genau an diesem Punkt können sich Ansatzpunkte für eine erfolgreiche Gegenwehr ergeben.
Formale Anforderungen – Ihre Chance nutzen
Arbeitgeber müssen sich bei Abmahnungen an bestimmte formelle Vorgaben halten. Werden diese nicht eingehalten, kann dies die Abmahnung und damit auch eine spätere Kündigung angreifbar machen. Hier lohnt sich eine genaue rechtliche Prüfung.
Jetzt strategisch handeln – wir stehen an Ihrer Seite
In dieser Situation ist arbeitsrechtliche Beratung besonders wichtig. Gemeinsam mit Ihnen prüfen wir, wie Sie sich bestmöglich aufstellen – sei es zur Abwehr einer Kündigung oder zur Verhandlung einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dank unserer langjährigen Erfahrung können wir Ihre Chancen realistisch einschätzen und eine passende Strategie entwickeln.
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Marius Springer
Anwalt in Uelzen
Gerne unterstütze ich Sie bei Ihrem arbeitsrechtlichen Anliegen und finde gemeinsam mit Ihnen den besten Weg,
unsicheres Terrain zu verlassen und Klarheit zu schaffen.
Sprechen Sie mich an – ich bin für Sie da.
Marius Springer
Rechtsanwalt & Strafverteidiger
✉ info@springer-anwalt.de
☎ 0581 3894020
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Marius Springer
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